Ledarskap är inte demokratiskt

Det kan vara rättvist, lyhört, baserat på dialog, diskussioner och medarbetarinflytande men demokratiskt ska det inte vara. Du är ensam ansvarig för de beslut som du fattar. Det slutliga beslutet är ditt. Du kan inte skylla på någon annan. Du ska kunna försvara och förklara ditt ställningstagande inför din chef, din styrelse eller ägarna.

Du kan inte skicka beslutet och ansvaret vidare. President Truman hade en skylt på sitt arbetsbord med texten "The Buck Stops here". Buck syftar på den kniv med hornhandtag som gamla tiders poker-spelare stötte i bordet framför den som skulle blanda och ge och som kunde skickas vidare om personen inte ville ta ansvaret. Du kan inte skicka den vidare.

Det är klokt att ta del av många synpunkter - både positiva och negativa, både interna och externa innan du fattar beslut. Ofta kan det vara bra att ordna en second opinion genom någon som är erfaren och oberoende av företaget eller organisationen.

Dina beslut bör vara en konsekvens av en uppsättning spelregler: av affärs- eller verksamhetsidé, av en långsiktig strategi, av direktiv och av gällande policies. De måste vara i harmoni med ägarnas intressen och de direktiv som du fått från din ledning. Dina medarbetare kan inte få en starkare roll i beslutsfattandet än ägare och styrelse (särskilt inte i de fall spelreglerna har en demokratisk grund!)

Det ställer krav på dig som chef att tåla kritik och motstånd och att ibland behöva försvara ett direktiv eller din chefs ställningstagande som du inte till fullo är överens med. I många större beslut finns det olika uppfattningar på goda grunder och från tid till annan får du tåla motstånd både från din chef och från dina medarbetare - en press som kan vara nog så tuff och som kan göra uppdraget som mellanchef till ett av de jobbigaste med press både uppifrån och nedifrån.

Se till att spelreglerna: verksamhetsidé - affärsidé, direktiv, strategier och policies är så tydliga som möjligt. Stäm av dem med din chef och kommunicera dem till dina medarbetare. Det ger dig underlag för att motivera de beslut du fattar. I bästa fall blir det en återkommande utbildning och aktualisering för dina medarbetare - och en nyttig repetition för dig - som skapar motivation och förståelse för samman-hangen i vilken de arbetar och underlag för att se bevekelsegrunderna för de beslut som fattas.

Hur ser du till att skapa förståelse, acceptans och motivation till de beslut du fattar?

Skrivet av Thomas Gut

En blogg som suger och en dikt

Denna blogg suger numera. Pallar inte, hinner inte. Men lägger upp den Boye-rewrite-dikt som jag skickade till mina bästa väns bröllop.

***

Till Stefan, i rörelse

Visst har vi haft mål och mening i vår färd
men det är resan tillsammans
som gjort mödan värd

Den mätta dagen, den är aldrig störst
Den bästa dagen är en dag av törst

Denna dagen är du störst, detta är din dag av törst

Dagen är en nattlång fest
där kärleken firas med dem som älskar dig mest

Men, målet är en livslång fest
tillsammans med dem som älskar dig mest

Vi gör resan blott en gång
genom törstiga dagar och med en vänskap lång

Visst har vi mål och mening där vi är
men det är resan framöver
som gör oss till dem vi är

Nya dagar gryr
Oändligt är vårt äventyr


Med dessa orden
från andra sidan jorden

Skål för familjen Lokko!

Livet som arbetslös

Har fan aldrig jobbat så hårt som jag gör nu sedan jag blev "arbetslös". Tiden fylls upp med möten, arbete och hemmafix. Igår och idag fixar jag bl.a:
• Panta en jävla massa
• Tvätta 6 maskiner
• Gå två rundor till glasinsamlingen
• Gå till pappersinsamlingen
• Skicka ut 15 paket med t-shirts

Jo, fick godkänt på magisteruppsatsen utan kompletteringar.

Framöver står att göra:
• Komplettera släpande poäng
• Besluta hur min höst ska se ut
• Räkna ut hur/om/när fan jag har semester

Nya T's.

Idag kom CISV Svergies nya profilplagg, med den nya loggan (i nacken), den nya taggen och juste producerade genom Dem Collective. Självkostnadspris och beställs genom mig tills vidare.

Skål Linda!

– Adam säger: Adam.
– Rösten säger: Tja, det är Kalle från Dagens Nyheter.
* Adam tänker: Oj, spännande, äntligen ringer de och ber om min åsikt. Undrar om det gäller ungdomspolitik, eller tänk om det gäller mänskliga rättigheter, men hoppas det gäller kårobligatoriet. Kårobligatoriet, wohoo! – det vore fan kul. Då ska jag inte mesa utan verkligen säga vad jag tycker. Fan bra om man är lite kontrovesiell, inte så LSU-PK. Borde nog köra jämförelsen mellan kåren och Putin som jag hade med i bloggen, den är fräck. Oj vad kul det vore, det här ska bli spännande. Borde kanske gå ut och ta en öl med Åsa redan ikväll för att fira. *
– Rösten säger: Vi har just nu ett bra erbjudande. Vill du förnya din prenumeration?
- Adam säger: Nej tack. Det har jag inte råd med.

BGF